职工工龄如何认定 国家是这样规定其算法的

离职的事情经常发生，在某某单位做了几年，跳槽到其他公司，这种情况下，有人会想到工龄的认定与计算。那么，跳槽之后，是否可以连续计算呢？究竟职工工龄如何认定呢？无规矩不成方圆，其实对于职工工龄的认定与算法，国家已经作出了规定，大家看看吧！

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。其实，对于职工工龄的认定和计算，国家已经作出了规定。计算方法：第一、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

第二、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

第三、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄是一个非常重要的指标，事关你的收入。所以，大家一定要重视这个指标。虽然，目前还未推出按工龄领取养老金的方案，但工龄越长，退休收入越高，这是必定的。大家多了解这方面的知识，其实对自己也有好处。