四种员工不能辞退 否则将面临严重后果

现如今，很多公司因为经营不善等原因，纷纷选择通过辞退部分员工的方式来节省开支。但是与此同时需要注意的是，有一些员工是不能辞退的，根据我国的相关法律规定，以下四种员工是不能辞退的，否则企业将面临严重后果。

目前，根据我国劳动法等相关的规定显示，有四种员工是不能辞退的，分别是：1、孕期、产期、哺乳期的女员工；2、患职业病或工伤丧失劳动能力的员工；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工；4、本单位工龄满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。用人单位辞退这四种员工，需要承担相应的经济赔偿等严重后果。

不过目前来说，如果该员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反企业规章制度、对企业利益造成重大损害、被依法追究刑事责任这些情况的，用人单位是可以不支付经济补偿金，直接将该员工辞退的。