华为员工退休后出路 去其他公司任职必须回收股份

众所周知，华为员工的福利是非常好，那么华为员工退休后出路如何呢？据悉，华为针对员工有非常人性化的一面，对于部分员工给予了股份，员工在华为工作除了领工资外还有分红，不过退休离开后这些股份是要被收回的。

一直以来，华为对员工的优厚待遇被业界津津乐道，华为的狼性文化非常出名，而员工对华为也是非常忠心的，只因为华为给了员工分红，让他们在公司持有股份，所以员工们自然就心甘情愿的为公司卖力。

但是，并非所有员工都持有华为股份。目前，华为拥有大量员工，多达18万名。其中研发人员约8万人，持有华为股份的人数仅为员工总数（9万人）的一半。要获得华为的虚拟股票并不容易。要在华为获得虚拟股票，您需要具有一定的资格，并且需要在华为工作。

拥有虚拟股份的员工可以享受华为的股息，但是这些虚拟股份没有投票权，因此这些股份不能出售或转让。当员工离开公司时，华为会从员工手中回收这些股份。

在华为工作了8年以上，45岁以上的员工可以退休。这实际上与国家退休政策不同。在华为工作的员工还不到45岁，但是如果您生病了，可以提前申请退休。退休后，华为员工将终止与华为的合同，因此华为将不向其支付退休金。

不过，任正非表示，退休后，华为等员工的股票可以选择继续保留或由华为收回。由于华为坚信员工在公司为公司努力工作，因此退休后还要确保每个员工的利益。

如果退休后，华为员工想在其他公司工作或以CEO身份开展业务，则必须让华为回收其股份，而不再持有股份。因此，总体而言，华为股份制的好处非常好。这种人性化的体系保证了华为退休后所有员工都能过上幸福的生活，实现财务自由。在一定程度上，它提升了每个人在华为工作的热情，并使员工能够献身于在华为工作的八年。