老板最讨厌的5种员工 一旦成为了大概率是会被解雇

一家公司所有员工都是来自五湖四海，俗话说得好，一种米养百样人，每个人的性格和素质都是不同的，但是在一家公司里面老板最讨厌的5种员工，网友们知道吗？一旦成为了这些员工大概率是会解雇的！我们一起来了解一下！

在职场上，每个人都努力工作，积极表现自己，这不仅是为了能够有好的业绩，同时也希望能够得到领导的认可，获得领导的重用。但有时候，也会适得其反，给领导留下不好的印象，被领导排挤。

在工作当中得过且过

是指承担的本职工作，能混就混，不求上进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。领导也是过来人，骗他绝对不可能。等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄大了，要不换领导了。

在利益面前斤斤计较

是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度，有道是：不争也是争。

在感情上伤害上级

大多数人被上下级关系绑架了，看的太重。领导首先是人，人的通性是不能随便触碰的。什么情况下最容易结死仇？一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语；其二是当众顶撞，公开冒犯，下不来台。到这个时候，对错已经不重要了，面子更重要。

在处理事情时总自以为是

是指认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。一般来说，容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干。

在受到批评时闻过则怒

所谓闻过则怒，指的是别人批评自己、指出错误缺点之时，勃然大怒、一触即跳。其实，领导者一般不会无缘无故批评自己的下属，往往总是事出有因，忍了很久。较好的办法，是等双方都冷静下来之后，再慢慢解释。

以上五种员工就是老板最讨厌的，如果成为了这五种人的话，很有可能会被解雇。所以为了能够在一家公司长久的生存，网友们一定要注意自己的言行举止，尽最大能力做好本职，让老板觉得自己是一位可靠的员工。