四种员工不能辞退 否则将会有这些严重后果

现如今，很多企业在经营不善时，往往会通过裁减一部分员工的方式，来达到节省运营支出的目的。但是根据我国劳动法的相关规定，有一些员工是不能辞退的，否则将面临严重的后果，以下这四种员工就不能辞退了。

首先，我国宪法和法律一向是非常重视对女职工权益保护的，因此在孕期、产期和哺乳期的女员工，用人单位不得辞退。同时，在患职业病或工伤丧失劳动能力的员工、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，用人单位也不能辞退。另外，在该单位工龄达到15年，并且距离法定退休年龄不到5年的员工也不能辞退。

如果无故辞退以上这四种员工，将面临大量的经济赔偿等等严重后果。当然在经过劳动合同当事人协商一致通过的情况下，用人单位同样也是需要按照满一年发放一个月工资的标准发放经济补偿金，不过最多不超过12个月。