拒加班被索赔后续 扬州群发公司上诉结果法院这样判

五一假期期间，一则新闻引发舆论的关注，大意是扬州群发换热器有限公司两员工拒加班被索赔1.8万元。目前，该案件后续来了，一审判决之后，扬州群发换热器有限公司上诉，但两员工并没有提起上诉，结果法院维持原判。

去年7月15日，江苏省扬州市中级人民法院作出终审判决：群发公司诉请常学红、石纪美赔偿迟延交货损失12万元所依据的事实是常学红、石纪美拒绝加班，未配合完成涉案产品的检测工作，过错程度重大，但群发公司作为用人单位，对劳动者有管理与指挥的职能，其与劳动者的法律地位具有不对等性，应当承担一定的经营风险。案涉产品迟延交货导致的损失属于企业的经营风险，应由群发公司自行承担。群发公司主张损失与其经营风险无关，常学红、石纪美需承担惩罚性违约责任的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。

上述判决还指出，一审法院结合常学红、石纪美的收入水平、用人单位的管理疏漏以及造成损害的程度等因素，酌定常学红、石纪美承担15%的赔偿责任。但是，因为常学红、石纪美没有提起上诉，江苏省扬州市中级人民法院维持原判。这就是说，如果被诉的两人提起上诉，案件一定会改判。