华晨集团正式破产重整员工怎么办 或是这样安排

又一千亿级国企宣布破产了，这家企业就是华晨集团了，听到这个消息真是为其感到遗憾。最近，华晨集团对外宣布破产重整，要知道这家企业员工达到4.7万名，这么多员工，华晨集团正式破产重整员工怎么办？如何安排他们？接下来一起看一看。

新员工入职即休假：华晨研究院招募了大约80名2020年级应届毕业生。在三月份的疫情期间，他们通知新员工，他们的薪水可能会打折。在7月初宣布毕业季节的时候，他们被告知去上班和休假，并且只能保证最低生活津贴大约1000元，可以说是毕业后的无限期休息。

中层以下的老员工轮班时间长：新员工确实如此，但是老员工呢？在互联网上较早的时候，《华晨中国员工休假和轮岗通知书》显示，从7月开始，除中层及以上领导外，华晨中国其余员工将享有“长假”和“轮换工作”可能会继续到今年年底。

华晨集团拥有47000名员工，破产重组后，现有员工将面临分流或失业的困境，前人的经验可能会提供一些思考。