延迟退休实施原则公布 接下来如何更改？

大家心心念念的延迟退休终于要来了，最近针对延迟退休实施的原则已经公布，那么针对延迟退休都有哪些政策呢？根据实施计划指出，延迟退休将会进行小步调整，并且是弹性实施，延迟退休并不是一刀切的。所以各方面的细节都会注意到，下面我们来详细了解一下。

12月12日宣布的“第十四个五年计划”和2035年的长期目标纲要明确指出，应按照“小调整，灵活实施，机密晋升和总体规划”的原则逐步推迟法定退休年龄。”这些原则指的是什么？接下来如何更改？记者采访了人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。

【小步调整——每年延迟几个月或每几个月延迟1个月】

金维刚：对小步调整的简单理解是，退休改革的推迟不会是“一步到位”，而是逐步的改革，将逐步在较小的规模上实施，每拖延几个月一年或每隔几个月一个月，节奏一般持平。

换句话说，政策实施后，退休年龄线将被缓慢推后。例如，最初在50岁退休的妇女在政策实施后的第一年将在50岁退休一个月或几个月。不同年龄段的人有不同的退休年龄。以此类推，改革将在几年的过渡期后完成。

【弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间】

金维刚：延迟退休不会是“一刀切”的事情，不是每个人都必须达到延迟的法定退休年龄才可以退休，而是为了反映一定程度的灵活性并增加个人选择提前退休的空间。这是延迟退休改革的最大也是最重要的特征。

【分类推进——不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异】

金维刚：延迟退休不是“步调一致”，而是要与当前的退休政策顺利融合。我国目前的法定退休年龄是男性雇员为60岁，女性干部为55岁，女性为50岁。政策是不同的。延迟退休改革的实施将区分不同的群体，采取适当的节奏，稳步前进，并逐步落实到位。对于不同职业，地区和职位的现行政策差异，改革后将保持政策的连续性，以确保政策调整前后的有序联系和平稳过渡。

【统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推进】

金维刚：延迟退休不能“单独推进”。推迟退休改革是一项系统工程，与此相关的配套政策和保障措施很多，需要统筹规划，统筹推进。

一方面，过去与退休年龄有关的一些政策必须随着退休时间的延迟而相应地进行调整；另一方面，延迟退休改革也将带来一些新问题和新挑战，需要及时采取相应的配套措施。