离职了生育保险还能用吗有这三种情况

【导语】生育保险是社保中的保险一种，一般都是给女性职工在生育期间使用的。可以使用生育保险来保险生育期间的一些费用以及领取生育津贴。那么，下面就来了解一下，离职了生育保险还能用吗？

离职生育险

我们都知道职工生育保险是参加生育保险社会统筹的用人单位进行缴纳的，个人是不需要进行缴费的。但是通常都是缴纳满足一年之后才能进行使用。但是，很多人不了解生育保险离职之后能否使用。因为，很多岗位都是女性在怀孕后不利于孕妇工作的。因此，职工只能辞职。

离职生育险有三种情况

离职以后生育险是不是能用，还需要依据社保缴纳人辞职情况及其生育险交费情况来决定，实际详细信息如下所示：

1、社保缴纳人们在怀孕期辞职，且离职后沒有再次工作中导致生育险断缴，那麼社保缴纳人将不可以享有生育保险待遇。

2、社保缴纳人辞职后寻找的新的所在单位，新企业为其交纳生育险，且生育保险缴费年限规定达到本地生育保险报销标准，那麼社保缴纳人可以一切正常享有生育保险待遇。

3、社保缴纳人是在参与完毕后向企业明确提出离职，且生孕期内企业为其一切正常社保缴纳并交纳生育保险费用，缴费年限达到本地费用报销的规定，那麼社保缴纳人可正确享有生育保险待遇。

生育保险报销条件

1、符合国家、省、市计划生育政策(不含政策外怀孕的补救措施)。

2、被保险人已连续缴纳基本医疗保险费6个月以上(含本数)，并在分娩前一个月按时缴纳医疗保险费(以排胎或新生儿出生日期为准)。

3、被保险人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费6个月不满12个月的，按定额标准30%支付；连续缴纳12个月以上基本医疗保险费的，按定额标准100%支付。

4、连续缴纳社保满12个月(中间中断不超过3个月，视为连续)，出生前一个月仍缴纳社保的，可报销国家标准100%。如果你已经中断了3个多月，也就是说，之前缴纳的社保被视为中断，你必须连续缴纳12个月才能报销国家标准的100%。

温馨提示：生育保险待遇包含生孕期内医疗费的补助、计划生育手术花费的费用报销及其生育保险。男性职工如果有参保生育险，可享有陪产假，假如另一半沒有生育险也可使用老公的生育险。

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