60岁分拣工在岗猝死 人社局的回复让全网炸锅

浙江宁波有一位大约60岁左右的老人，在工作的过程中，因为心脏骤停而离开人世，家属则认为这是快递公司的责任。宁波人社局则表示60岁本身不属于劳动者，如果没有缴纳工伤保险，这不能够认定为工伤。

60岁以上的人群也会有两种情况，一种是已经退休，另外一种是没有养老金啊。如果是没有养老金，单独去缴纳工伤保险的。在这种情况下需要认定是不是工伤，如果是的话就应该按照正常的流程。人社部门的说法就引起无数人的关注，根据法律的规定，年龄超过60岁以上，没有办法和用人单位去签订劳动合同，仅仅只能够签订劳务合同。这是否意味着没有任何的保障。