多地中小学实行教师退出机制 减少太大的考核压力

几年之前高校一直都是实行非升即走的模式，可现在开始实行教师退出机制。过大的考核压力对于一些刚刚进入到学校的老师而言，会有着较大的压力，没有办法好好的去教书。

宁波市在去年11月份开始，已经发布教师退出机制的实施公告，主要是针对一些考核不合格，违反老师道德或者是没有聘任上岗的教师岗位，直接予以退出。教师退出的岗位包括转岗、解聘、离岗退养等等，这是为了避免部分老师一直处于躺平的阶段。希望可以让更多的老师都能够有所作为，解决当前的问题。