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女子请假照顾病危丈夫直接被公司开除

近日法院通报了一起关于劳动纠纷的案例,该案件的判罚也引起了网友的热议,网友也对涉事公司口伐笔诛。最终针对于这一起劳务纠纷,法院判设施公司给王丽赔偿13万元。

根据有关消息报道,王丽是一家公司的老员工入职时间长达数10年,丈夫突患重病在外地医院抢救,随即向公司请假前往外地照顾丈夫,6月7号该公司就通知王丽假期将会批到6月13号,6月13号之后的时间不会再接受王丽的请假申请,如果不能够在6月13号及时返岗将会按照旷工处理。

女子请假照顾病危丈夫直接被公司开除

王丽随即向公司表示,自己的丈夫仍然在重症监护室抢救,没有办法按照公司的规定时间返回岗位,还将丈夫正在抢救的照片发给了公司主管,希望能够申请延长假期。不过公司主管并没有同意王力的请求,还是告知如果不能够按时返回岗位将会按照旷工处理。根据公司所制定的员工手册,员工连续旷工5天,公司会自动解除与他的劳动合同,并且并不需要支付任何赔偿金。

最终王丽在自己的丈夫过世之后,申请了劳动仲裁,最终判处该公司向王丽支付赔偿金13万元。

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