公司招聘运营称已婚双休未婚单休 职场歧视比比皆是

浙江杭州在前不久曾发生职场歧视，林女士在网络上招聘，看到一家公司和公司取得联系，对方告知如果是已婚已育，可以享受双休，但如果是未婚员工就只能享受单休。在面对这一则告知时，林女士有些无法理解，甚至认为这就属于职场歧视。职场歧视中包括多种不同的行为，包括性取向歧视，婚姻歧视，性别歧视以及年龄歧视，在这一个年代本身就应该想尽一切方法去杜绝歧视。

在这个事件中，公司违反法律规定，不符合公平公正的原则，按照婚姻的状态去分类，对于每一个员工而言是不公平的。这种做法对于没有结婚的人员而言，就会造成不公平待遇，而且还会形成不必要的困扰，与此同时对于公司的形象也会有一定的影响。这件事情就会告诉所有人，在当前的职场歧视中，并非只限定其中一部分人群早已形成普遍性，需要所有人同心协力才能有效改善问题。