公司强制存孝顺金 做法不妥但具有倡导孝顺的意义

九九重阳节将至，我们社会该如何用行动关爱老人呢？广州市白云区石井街一家民营公司自2012年起设立孝顺金，即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。此外，公司还根据员工工作年限给予额外补贴。

百善孝为先。慈孝文化是中华民族传统美德的基础，它表现为尊老爱幼、父慈母孝、兄友弟恭，是调节人际关系实现家庭和睦、推进社会安定的基础。但是社会中的一些不孝、不爱父母的风气却严重地刺痛了大众的神经，“孝文化”成了一潭死水。

要激活“孝文化”，需要的不仅仅是子女的“隔空关爱”和“突击孝顺”，孝是发自内心的关爱，而企业孝顺金虽然带有“强制”味道，但是正是这样的方式才能唤醒子女心中沉睡的孝行，重新认识孝道。

公司强制存“孝顺金”给父母除了让员工懂得孝顺父母，增强他们的责任感，也是留住人心化解员工流失的一种有效方式，“孝”文化在企业中延伸，更能营造一种良好的行孝、尽孝的氛围。

孝道需要践行更需要传承，在传统的观念里，爱子女是人之常情，爱父母就变得很“奢侈”，在本能和美德中让我们看到了对下一代的关爱，却忘记了对上一代应有的孝敬，公司以“孝顺金”的方式来传承孝文化值得点赞，懂得孝的人才能更懂得感恩。

做事先做人，如果一个人连“孝”都做不好，有谈何为人做事呢？企业强扣“孝顺金”虽然夹有私心，但是从企业的经营管理、社会的反响已经美德的传承来说，这是好事，不走过场的持续性孝顺，达到爱父母和爱子女一样的水平，孝文化才能更好地传承，更有利于营造和谐社会。