广东拟放“痛经假” 招工或优先考虑男性（5）

专家观点

女性假期增多或加剧就业性别歧视

“一直以来，其实在职场就存在着一定的重男轻女的招聘偏见。给女职工对应的痛经假期，确实是考虑到了女职工的生理特征和需要，也极有可能加剧职场的性别歧视。”本身在企业内从事人力资源管理工作的黄小姐向记者表达了自己的担忧。

不少职场女性向南都记者表示，由于女性分娩、哺乳以及在家庭中承担的责任较男性更大，其在职场的发展也很受限制。

“虽然劳动保障部门明确出台了相关规定，禁止进行就业性别歧视，但在实际操作中，企业确实更愿意招收男性。如何兼顾好女职工的健康需求，又能保证女职工平等就业的权利，也需要法律法规予以更清晰的界定”。

个案

生育后还严重痛经

简直都想为此生二孩了！

佛山市民阿文已经40多岁了，但是痛经却又没来由地找上了她。“以前没有生孩子的时候，很严重，痛到想吐，后来生完孩子后就缓解好多。”阿文说，但是过了40岁后绝缘10多年的痛经又来了。“通常都是第一天和第二天很痛，最痛的时候还吃过止痛药。”

阿文也找医生看过，但是查来查去都没有明确的原因显示，而且医生也没有具体的方法进行治疗。“如果是第一天刚好是非工作日就在家休息，如果是工作日基本上就是熬着，熬过前两天就好了。”

阿文说，她几乎没请过假。“我们的工作都是坐着的嘛，所以有时候用个暖宝宝。”阿文的痛经几乎每月都会来临，偶尔有不怎么痛的时候，也非常累。“其实那两天真的很影响工作效率。”

说到痛经假，阿文表示很高兴。“如果现在要给生二胎找个理由，最先想到的就是产前产后至少好几个月不用痛经。”