上班族须知：工作期间请病假工资如何计算？

在我们生活中，不管是我们自己遇见的还是看见的，或多或少都会有不舒服的情况，员工生病请病假是无可厚非的事。那么，工作期间请病假工资如何计算？

病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。

病假工资如何计算？

用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。因此，扣除事假工资的最高限是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。

但是病假工资计算比例也是有规定的。1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%，②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%。

③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%，④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%，⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

2、患病六个月以上（疾病救济费）：①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%，②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%。③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。

病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。以上就是小编为大家介绍的病假工资如何计算？希望对大家有所帮助。