实际工资怎么算 2017年预计实际工资增长4.7%

2017年中国企业员工有望实现7%的平均工资增长，除去预计2017年2.3%的通胀影响，中国员工将实现位列亚太地区第三的工资增速，预计“实质”工资增长率为4.7%。那么，实际工资怎么的呢？

实际工资怎么算？

实际工资怎么算呢？实际到手工资不是全部的收入，一般情况下，不算福利、津贴等，实际到手工资=税前工资-五险一金个人缴纳部分-个税。

经常看到别人聊天，有时候问，你工资到手多少？然后感叹一句是高还是低。但我想说的是，到手工资不能代表你真实的收入。为什么呢，因为一般公司都会帮你缴纳五险一金，而这个五险一金的基数不同，导致最后实际的收入也会大有不同。

社保是社会保险的简称，通常指五险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，各地对户籍的区分有的上三险或者四险，都是指的这些，个人需要交的只是养老保险、医疗保险、失业保险（所以下表中会称“三险一金”。）

各地的社保扣缴比例都有差异的，在此我主要以北京为例，同学们当地的社保比例应该上当地的社保网站查询，更为精确。这两位员工，甲按照北京最低基数3134.00缴纳，乙按照实际工资10000元基数缴纳。

2017年预计实际工资增长率为4.7%

2017年中国员工平均实际工资增长率预计为4.7%，高于预计分别为1.5%和2.6%的全球和亚太区增长率。如此高的工资增长使得中国在2017年全球实际工资增速排名中位列第四，较2016年上升两名。

其中，四个一线城市中，预计明年深圳员工实际工资增长速度最快，为5.2%，超过今年平均3.7%的增速，预计2017年北京实际工资增长率最慢，为3.2%。

香港员工2017年将再次实现平均4%的工资增长。除去2017年预计为2.6%的通胀影响，员工的工资增长率将位列亚太区倒数第三，预计实际工资增长率为1.4%。

澳门员工2017年预计实际工资增长率为1.7%，在亚太区排名中超过了香港。这一预计工资增长率高于2016年澳门员工1.5%的实际工资调薪率。