公务员工龄工资是多少 公务员工龄工资标准表一览

工龄工资，又称年功工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。那么，公务员工龄工资是多少，下面来看看公务员工龄工资标准表。

公务员工龄工资是多少？

工资套改是非常繁复的，决非单纯的什么每几年一调，根据的工龄和担任职务不同，有时可能5年一调，有时可能2年一调。

工龄计算通常是大学学习时间+在职时间计算（在企业或其他单位签署过经劳动部门备案的用人合同的工作经历也可记入工龄），计算时采取就高原则（例如：2005年1月参加工作的当年计一年工龄，2005年12月参加工作的当年也计一年工龄。）

由上可得出你的工龄：4+8=12年，你同事的工龄最多可为：3+6=9年。即你和你同事的工龄相差3~4年，又由你同事的在职时间为5年，最多可以提为正科。

所以可以推断出你们工资一致的唯一可能是：职务同为正科且任职时间均不超过5年。这种情况下工龄同在12年以内的工资一样同为22级1档，但是到明年你的工资加会超过他（任职正科未满5年话为22级2档，满6年以上10年以下的为21级2档）。

公务员工龄工资标准表一览

公务员工龄工资标准表：首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

1、工龄工资（含工龄）。随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

2、工作工资。所得补贴按照实际按劳取酬原则，主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

3、绩效工资。月份及年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

4、特优津贴。若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

5、公务员退休金。按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。