带薪年假工资怎么算 带薪年假工资计算方法一览

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。但是说到带薪年休假工资是怎么算的有很多人就不懂了。那么，带薪年假工资怎么算，下面就来看看带薪年假工资计算方法。

什么带薪年休假工资？

带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。

带薪年假工资计算方法

一、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假报酬的计算公式：第一步：带薪年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。

第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬，带新年休假计算报酬的天数取整数天数。第三步：带新年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数×（前12个月平均工资÷21.75天）。

例如：一职工参加工作年限为11年，与单位于2008年12月1日终止劳动合同，终止劳动合同前每月工资为3000元。1、（当年度在本单位已过日历天数335天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数10天—当年度已安排年休假天数0天=带薪年休假天数9.18天。

2、折算后计算劳动报酬的带薪年休假天数为9天。3、带薪年休假取整数后的天数9天×（前12个月平均工资3000元÷21.75天）=带新年休假报酬1241.38元。

二、新进职工带薪年休假的计算：带薪年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如：某单位于2008年9月1日新招一名职工，该职工参加工作有5年。（当年度在本单位剩余日历天数122天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=带薪年休假天数1.67天，折算后实际应享受的年休假为1天。

带薪年休假天数计算

职工在同一用人单位或在不同用人单位连续工作满12个月以上，就应享受年休假。职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天，满10年不满20年的，年休假为10天，已满20年的，年休假为15天。

但是在一个公历年度内，劳动者到新单位工作，且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照本单位剩余日历天数计算。例如，张某累计工作时间为8年，2012年3月15日到甲公司工作，其在2012年应享受的年休假为（291÷365）×5=3.99天，不足1天的不享受年休假。

用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。