职工福利费包括哪些 职工福利费计提比例是多少？

很多在职的员工都听说过职工福利费，职工福利费是指企业按工资一定比例提取用于福利事业的经费。那么职工福利费包括哪些，职工福利费计提比例是多少？关于职工福利费的范围和计提比例，国家都是有明文规定的，下面就带大家了解一下职工福利费包括哪些。

职工福利费包括哪些

1、职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

2、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

3、职工医药费：职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

职工福利费计提比例

新企业会计准则实施后，应付福利费科目取消，取而代之为应付职工薪酬。那么现在新规定企业不得提取福利费了，只能直接进管理费用--福利费开销，而且开销不得超过工资总额的14%。

职工福利费会计分录

职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。

职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。

如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

以上就是关于职工福利费的详细介绍，职工福利费包括哪些，不懂的可以多参考上文。