万达网科曝裁员上千人 员工遭解雇补偿金怎么算

临近年末，关于万达的新闻一直不少，前有王健林滑铁卢的谣言，后有元老高层历任。近日万达网科曝裁员千人，裁员幅度高地50%，这是怎么一回事？那么员工遭解雇补偿金怎么算？下文就来带大家了解一下。

万达网科曝裁员

据澎湃新闻独家报道，有知情人士透露，万达网络科技集团从今天当天开始大规模裁员，据称即只保留职能部门，要从目前的6000名员工裁至300名，这意味着网科人员将从最高峰削减95%。

2016年10月，万达网络科技集团从万达金融集团中分拆出来，网络成为万达四大板块之一，曲德君任万达网科总裁，旗下公司包括飞凡公司、快钱支付公司、征信公司、网络数据中心、海鼎公司、网络信贷公司。

然而万达网科仅成立一年多，便被质疑生存艰难以及正进行大规模裁员。据澎湃新闻12月28日报道，万达网科要从目前的6000名员工裁至300名，人员数量将从最高峰削减95%，此外知情人士称网科集团不仅项目都停了，还拖欠了供应商的款项。

员工遭解除劳动合同补偿金怎么算

万达网科曝裁员后，从曝光的《劳动合同解除通知》内容显示，公司和员工从2018年1月1日起解除劳动合同，万达网科向员工支付一个月的工资作为代通知金，支付2个月的工资作为补偿金，员工缴纳的社会保险到2017年12月为止。

而关于员工遭解雇补偿金怎么算，根据劳动法，济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。