企业违法加班被重罚19万 法定加班时间怎么算

虽然《劳动法》早已对员工加班时间做出规定，但不少企业还是存在严重的加班现象。近日珠海一企业违法加班被重罚19万，据调查，这家企业自2015年开始便有着严重的加班情况，平均延长员工的工作时间高达100小时以上，最终珠海珠海人社部门对该公司开出19万罚单。

企业违法加班被重罚

近日，珠海人社局刚公布了一起案例，珠海一家企业就因为赶订单，违法延长1905名职工加班时间，并对该企业罚款19万余元罚款。

很多公司为了避开《劳动法》管制，加班情况都会私下和员工进行协商，签署各自加班协议，但这并不能作为合法的法律依据。

据调查，珠海这家企业2015年4月违法延长1905名劳动者工作时间，违法延长工作时间平均达100小时以上，对此，向该单位下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令依法整改。

同时，对该单位违法延长工作时间的行为作出两项行政处罚：警告和罚款。对于违法加班被重罚的金额是否合理，人社局表示按照受侵害的1905名劳动者每人100元的标准计算，处以罚款人民币壹拾玖万零伍佰元整（190500元）。随后，该单位依法进行了整改并按期缴纳罚款。

劳动法对加班时间怎么规定

1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

3、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

4、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

由此可见，上述违法加班被重罚已经涉嫌违法，大家在工作的时候遇到相同的情况，可以向有关部门发出投诉。