2018春节加班工资怎么算 人社局发文作出权威解读

春节期间，对于广大需要加班职工来说，春节加班工资怎么算是他们最大的疑问。近日传出春节取消3倍加班工资的消息，那么2018春节加班工资怎么算？最近人社局发布，对春节加班工资社算法，做出了很权威的解读，下文就来带大家了解一下。

春节加班工资怎么算

对于春节加班工资怎么算，2月11日，北京市人力社保局作出权威解读：2月16日到18日法定节假日期间加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；在2月15日、19日、20日和21日这四个调休日加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。

如用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题，劳动者可依法向有关部门举报维护自身权益。

根据国家统一安排，2018年春节放假共七天，即2月15日至21日。其中，国家法定节假日有三天，即2月16日到18日，也就是农历正月初一、初二、初三；另外有四天是调休日，即2月15日、19日、20日、21日，这是由2月11日、17日、18日、24日这四个周末休息日调过来的。

加班工资基数不得低于最低工资标准

据介绍，“日或者小时工资基数”，在核算确定的时候，并不是简单的用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数，而是应当遵循下列原则：首先，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

北京市人社局提醒，依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准，也就是每小时不低于11.49元、每月不低于2000元。

用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，应按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。

那么春节加班工资怎么算？举个例子：小李是全日制用工，执行标准工时制度，初一他加班了3小时，劳动合同中明确，小李的月工资标准为每月5000元，其小时工资基数为5000元÷21.75天÷8小时=28.74元。用人单位应当支付的加班工资为28.74元×3小时×300%=258.66元。

最后，北京市人力社保局表示，市人力社保部门始终高度重视并坚决维护劳动者合法权益，如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题，劳动者可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益：一是拨打12333电话咨询热线了解相关政策，并可以举报投诉；二是向当地劳动保障监察部门举报投诉；三是向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。