企业花式变相裁员 职工该如何维护自己的权益？

在中国的劳动法中，很多条款都是对员工有保护作用的，企业不能随心所欲的降薪或者裁员。有的公司为了逃避裁员的赔偿金，会使用各种招数，迫使员工主动离职，那么企业花式变相裁员到底合不合法呢？

众所周知，用人单位裁员，与劳动者解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。因此有些不良用人单位就采取变相裁员的方式，逼迫员工自己主动离职，通过这种手段来逃避补偿费。在职场工作了一段时间的朋友应该都见识过各种理由的裁员，比如中低管理层为了安排亲信进来，或者用人单位因经营不善破产等。

按照法律规定，非员工本人原因（比如商业犯罪、因玩忽职守给用人单位带来严重经济损失、滥用职权等）造成的离职，用人单位都应该补偿。

一些用人单位为让员工走人，会“玩花招”逼迫员工辞职，以避免支付经济补偿金，这被形象地描述为变相裁员。

变相裁员手段除了最常见的降薪、换岗和更换工作地点，还包括提高业绩指标、撤并部门、无薪调休等，套路五花八门，且不断翻新。

6年后查社保，偶然发现被“甩包”

1998年，吴晓辉（化名）入职长春某保险公司做司机。但工作14年，吴晓辉一直未与公司签劳动合同，等到终于有“资格”签了，没留意合同内容的他被甩给了劳务派遣公司。6年后，吴晓辉偶然查询社保信息，才发现自己的社保缴纳单位不是该保险公司，而是三家自己听都没听说过的陌生公司。

因认为自己遭遇了变相裁员，并和公司沟通无果后，吴晓辉起诉到了法院。目前，他还在等待案子的再审。此前，因诉讼时效已过，吴晓辉在一审和二审中均败诉。

“这是典型的逆向派遣行为，也就是变相裁员行为。”吴晓辉的代理律师、吉林路朗律师事务所律师王雨琦告诉《工人日报》记者，在2008年劳动合同法施行以后，很多企业为了规避风险，都采取与派遣公司签订派遣协议的做法，将本来是自己单位的职工转移给派遣公司，再由派遣公司将其派遣到本单位来。在这一过程中，很多职工虽然签了字，但一直在原企业工作，至于合同具体内容，并不怎么关注。

“公司总有办法让你‘主动’离职”

记者采访发现，一些企业变相裁员的方式真不少。

“我毕业才两年，还是‘月光族’，可领导非让交钱入股成立新公司，最少2万元起，没有新公司就没有我的工作岗位，这不就是变相逼我辞职吗？”长春某网络公司的小李说。

“因为不是新领导的嫡系，我不仅被安排到了离家很远的尚未被开发的区域，在考核时标准还与成熟市场一个样儿，最后自然就被以业绩不合格为由‘优化’掉了。”长春某医药公司的业务员老姚说。

为降低成本顶着风险“玩手段”

“很多变相裁员方式都是违法的。”王雨琦对记者说，以吴晓辉案为例，一开始双方虽然没有签订劳动合同，但事实上已经形成劳动关系。公司若想将吴晓辉改由派遣公司派遣，必须征得吴晓辉同意，协商一致后解除合同，同时给予一定经济补偿，再转移至派遣公司。

不过，王雨琦也指出，吴晓辉在签订合同时没有认真看，也有一定责任。

“我接过很多类似案件委托，发现能变相裁员的公司一般都是有一定实力、相对正规的企业，小公司甚至连这种手段都‘不屑’使用，不想用工了，就直接辞退。”栾红月说。

“变相裁员现象从根本上来说会影响劳动关系的和谐，立法上仍需进一步完善，建议企业在用工方面依法合理有序进行。职工在提高维权意识的同时，也要注重个人综合素质的提升。”身兼吉林省工会公益维权律师身份的王雨琦说。而在全国的保险行业，有很多人都存在跟吴晓辉类似的情况，需要相关部门引起重视。