加班抑郁被认工伤 职工加班抑郁应该纳入工伤吗？

现如今随着物价的飞涨，工作压力的增大，人们来自于各个方面的压力也增多，心理患疾病的人群也是越来越多了，其中抑郁症也是很常见的，那么加班抑郁被认工伤能索赔吗？通过以下案例我们一起来了解一下。

日本一名僧人以“加班”强度过大、患上抑郁症为理由，把他曾“工作”的寺院告上法庭，要求对方支付拖欠的“工资”和补偿金共计将近900万日元。

这名僧人40多岁，曾在日本佛教圣地高野山一座寺院出家。日本《朝日新闻》17日报道，他上月末向和歌山地方法院起诉寺院，说他因为连续“加班”患上抑郁症，要求寺院方面支付劳动报酬、补偿金等共计860万日元（约合50万元人民币）。

按照这名僧人的说法，他2008年开始在这座寺院“工作”，从清晨5时开始，最晚持续至晚上9时至11时。2015年高野山开山1200年时，游客蜂拥而至，作为接待，他的工作量大增。

当年3月25日至5月27日，他连续64天工作；9月17日至10月18日，连续32天没有休息。同年12月，他患上抑郁症，次年3月办“病休”。政府劳动标准监管部门2017年认定，他的病是“工伤”，寺院方面应支付他休养期间的“薪水”。

法新社17日援引这名僧人律师的话报道，院方的说法是，“劳动是修行的一部分”，因而“再艰苦也必须忍受”。“在这一案件中，我们要说，这种观念过时了。”

由于企业工作量大导致员工经常加班，员工因此患上抑郁症这算工伤吗？

1.根据《工伤保险条例》的相关规定，抑郁症是属于疾病的一种，不属于工伤以及职业病范畴。

2.如工伤职工认为该抑郁症系由工伤引发，该工伤职工可以去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该抑郁症由工伤事故导致，可以按照工伤处理。

3.各地区在具体操作上有所不同，有什么疑问可拨打12333咨询一下当地劳动部门。