中在美高端人才回国 国内薪酬待遇提高是主因

近年来，众多海外留学人才纷纷回国工作创业，曾经人人都向往到海外镀金，可为何如今这种形势却发生了扭转？中在美高端人才回国工资待遇都提高，或许就是因为国内薪资上涨且就业机会多，所以才吸引了大批海外人才回国。

伴随着国家崛起于世界舞台，海外游子们纷纷将目光聚集在祖国南粤大地。从“毅然回国”到“主动回国”，一批批来粤创业的海外人才，在创新驱动的大潮上，勇立潮头，弄潮其中。近两年国内发展非常好，无论在薪酬或者待遇方面都有很大的提高。

如今，中国似乎成功扭转了多年来大批高端研究人员远走海外——主要是到美国——的“人才流失”状况。

据报道，现在，随着更高的薪酬待遇和国内科学家观念的改变提高了本地工作的吸引力，许多最优秀和最聪明的科学家留在了国内。

报道称，阻止中国研究人员外流的是美国总统唐纳德·特朗普政府，他咄咄逼人的举动助长了对华裔科学家不友好的风气。

北京顶尖研究机构清华大学合成与系统生物学研究中心主任陈国强说：“人才流失问题已经不存在了。一个重要原因是薪酬。另一个原因是特朗普。”

报道表示，根据中国一家政府研究机构8月发布的招聘启事，中国博士后研究员的年薪现在达到60万元，几乎是美国同一岗位平均薪酬的两倍。

如果国内的工资更高，为什么还要烦心呢？

据陈国强说，中国科学家的收入近年来迅速增加，与美国科学家的收入水平基本持平，有时甚至高得多。

报道称，最近从清华大学生命科学博士项目毕业的60名毕业生中，只有五人选择了出国。陈国强说，其中三人已经回国。

报道注意到，今年6月，白宫加大了对华裔科学家的限制力度，美国国务院开始将在敏感研究领域学习的中国留学生签证停留期限从五年缩短为一年。

陈国强说，在这种情况下，“除非有无法抗拒的条件，比如在非常、非常顶级的实验室获得一个职位，否则大多数人都会选择避开美国”。

报道称，人才流失的明显结束正值中国的科学研究跨越多个领域并有可能改变世界之际：治疗癌症、艾滋病和阿尔茨海默病等重大疾病的大量新药正在研发中；能够利用比传统计算机更少的能量处理和存储大量数据的超导和量子计算机正在制造中；人工智能技术正在企业和工厂中得到前所未有的应用……报道表示，蓬勃发展的研究领域对人才的需求是巨大的。