员工晒工资单被解雇 律师揭秘晒工资单的危害

网传员工晒工资单被解雇，员工将公司告上法庭，索赔工资和赔偿金共计16万余元。晒工资单违法吗？为什么不能晒工资单呢？有记者采访了律师，下面，一起来看看律师怎么说。

员工晒工资单被解雇，听起来就觉得不可思议，小小工资单有这么大的影响力吗？让我们来看看律师揭秘工资单的危害。

员工晒工资单被解雇

季某在汉海公司创办的大众点评网(南京)从事销售员工作，一天，在一款叫“友秘”的匿名社交软件上出现了她的工资单。公司了解到这一情况后，认为她泄露机密，解除了双方的合同。她觉得这个工资单不是自己泄露的，于是将公司告上法庭，索赔工资和赔偿金共计16万余元。近日，南京市秦淮区人民法院公布了这一案例。

汉海公司认为季某泄露了机密。在大众点评网的《聘用通知》中，一行以大写字体强调：工资属于高度机密，员工之间不得彼此交流工资信息。季某与公司签订《保密协议》，约定如不履行本条规定的保密义务，公司有权解除与季某的劳动关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。而在这一匿名工资单在网络上曝光之后，公司调查认为是委某2014年11月的工资单，据此将她开除。

但值得注意的是，正如法院认为，在“友秘”社交软件中的帖子发布者为匿名，而且这张工资单截图并没有出现季某和公司的名字。公司认定认定季某泄露该工资单只是公司的分析、推测，并没有充足的证据证明是季某所为。这么来说，公司据此解除与季某的劳动合同，证据不足，所以法院认定公司违法解决合同，并判决公司赔偿季某12万余元。

员工晒工资单被解雇，员工和公司打官司，最后员工胜了。那是不是意味着晒工资单不会受到惩罚呢？为什么晒工资单危害到了公司的利益？我们看看律师怎么说。

律师揭秘晒工资单的危害

工资单能不能晒？北京市高朋（南京）律师事务所律师徐应超表示，其实，大部分公司都不愿员工泄露工资单，因为一般来说，可以从工资单中缴纳的税务反推出企业的经营成本，涉及一些比较复杂的问题。如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露，或直接和员工签署了保密协议，那么一旦员工泄露工资单，可以按照条款对员工进行处罚。

公司有没有权利让员工签署保密协议或在员工手册中规定员工要对工资单保密呢？徐应超认为，只要不违法，都是可以的。徐应超表示，很多时候，员工是需要进行薪酬保密的，如果你的工资比部门其他同岗位员工高，可能会造成同事对你的排挤。薪酬保密，在一定程度上也是保护员工的个人权益。如果薪酬公开透明的话，很容易造成内部矛盾。

“我个人建议不要晒工资单，因为不仅涉及到公司的信息，还会泄露个人信息。”徐应超表示。（文中人物除律师外系化名）

在信息时代，信息价值万千，所以信息泄露危害非常大，大家在工作生活中一定要有保密意识，员工晒工资单被解雇为我们提了个醒。