个税最新消息 10月工资条必须包含这些内容

10月个税最新消息，个税调整后10月工资条必须包含这些内容，快来看看今年10月份工资条会有哪些喜人变化吧！

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过，自2019年1月1日起施行。

工资条变化

职工月薪扣除险金等项目后6千元的，每个月少交115元个税，减税比例75.5%；月薪1万元的，每个月减税455元，减税比例61.1%；月薪1万5千元的，减税1080元，减税比例57.8%。

无论是9月还是10月的工资、薪金所得只要是10月份实际发到手上的都按新税率计算。看来，10月工资条上的到手工资要增加了。

单位不发工资条系违法

《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。

依规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。单位不发工资条，违法！

工资条权益

工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。