95后开心比工资更重要 找工作不在乎工资有多少

如今90后已经渐渐老去，而95后才是年轻的一代，95后现在也成了职场主力军，不过与90、80后不同的是，这批95后找工作开心比工资更重要，在他们的观念里，找工作更注重发展与工作氛围，而工资则多少都无所谓。

以往，我们每个人找工作最在乎的就是工资问题，工资越高的工作就越抢手，工资低的坚决不做，但是现在的95后三观彻底改变了，由于这批95后生活在物质条件比较优越的年代，他们从小到大都不用为钱发愁，所以他们更注重的是享受与人生价值，金钱对于他们来说已经没那么重要了。

不久前有媒体报道指出，如今的年轻人找工作“画面清奇”，他们不再问工资多少，而是专注“有无员工活动场所，有没有健身房和下午茶，工作氛围怎么样，领导好不好相处”等方面。

来自广东省某高校的大四学生王怡然目前正在一家网络公司实习，她表示，自己已经在这里实习了一个半月，并有可能转正。“虽然平常有点忙，但是我挺喜欢这里的，很开心，工作氛围很好。我认为找工作最重要的一点是要‘followyourheart’（跟随自己的心）吧，不要看到别人怎么样就怎么样。”

大学生中有王怡然这样想法的95后不在少数。麦可思研究院通过收回2414份对2018年应届毕业生的有效答卷进行数据分析后得出，在用人单位类型的选择上，2018届大学毕业生中超过四成表示“没有要求，只要适合都可以”。“个人发展空间”(76.6%)是他们求职时最看重的因素，其后依次为“薪资”（68.6%），“福利待遇”（56.3%），“是否符合自己的兴趣爱好”（46.4%）。

此外，在同等薪资条件下，除五险一金、带薪年假等常规福利，“租房补助”（66.0%），“教育培训”（57.8%），“旅游、拓展”（46.8%）是即将踏入职场的大学毕业生认为最具吸引力的三项福利待遇。

这样一批成长在网络环境下、思维敏捷、想法独立的年轻人如何面对走入职场的第一步，也是目前高校需要面对的一个课题。

张莉鑫表示，高校一方面应该积极做好岗位信息、求职指导、政策服务等全面的工作，实现就业服务全覆盖；另一方面注重毕业生就业引导和教育，帮助学生在更高更长远的站位上思考个人发展与国家发展。同时加强对毕业生的关怀关爱，提升求职信心，传递就业温暖，做好学生求职路上的陪伴者和引路人。