央企薪酬改革最新消息 待遇最好的央企排名

社会上有一个共识：国企央企里的工作人员社会地位高、收入也高、福利更是好的没话说，最近央企又有工资改革，吸引了很多网友注意，根据央企薪酬改革最新消息，职工工资或将上涨，一起来看看详细消息。

央企薪酬改革最新消息

2019年1月16日，国务院国资委印发了《中央企业工资总额管理办法》，将针对被外界诟病较多的国企工资产生方式死板、部分央企工资增长过快、央企工资内部分配不均衡等问题进行明确解决。

所谓工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

例如，老王工资固定3000，奖金500，津贴1000，补助800，特殊补助700，每月实际收入6000.实行工资总额后，企业将明确规定，老王工资6000。

从工资上看，收入肯定是涨了，原来的补贴都算成工资了。但对于某些总收入较高的管理人员，以及一些职工而言，收入是降了。毕竟，原来各种收入都算到了工资里，收入一目了然。一个主管，单算工资，原来5000，现在30000，你真敢拿吗？国家真会查的。

待遇最好的央企排名

中国核工业集团公司、中国核工业建设集团公司、中国航天科技集团公司、中国航天科工集团公司、中国航空工业集团公司、中国船舶重工集团公司、中国船舶工业集团公司、中国兵器工业集团公司、中国兵器装备集团公司、中国电子科技集团公司。

央企和国企的区别

这两个概念是相互交叉的，首先说国企，国企就是国家作为投资主题成立的企业，过去是按系统划分的，属于中央部委的，叫央企，例如中国化工、中国石油，还有兵器工业部的如飞机制造公司等。

属于地方的叫地方企业，如国营××市机床厂，还有就是集体企业，这个企业的出资人不是国家财政的，而是一个特定的群体，比如是某个大厂成立的厂办集体，也可以是街道为安置剩余人员自筹资金成立的，也包括村集体设立的企业。

从隶属关系上分，央企规国家部委管理，省市企业（国营）规各省市的工业局管理，集体企业由主办单位管理。

央企工资改革，对于央企职工的影响是最大的。以前有各种福利补贴，待遇好的没话说，但是现在把所有收入都按工资总额算了，所有的福利和不合理的福利都反映在数字上，一旦有不合理的地方，立马会引来关注。这一次央企工资制度将会透明化。