产假由夫妻共享 揭晓2019年生育津贴新政策

生孩子如此辛苦享受产假是很好的事情，近日上海妇联提出一个提案，其内容是产假由夫妻共享，大家看到这个提案是怎么想的，觉得应不应该这样做，看下去了解事情就会明白为什么上海妇联要提案。

上海市妇联拟在2019上海两会提出提案，生养子女并非母亲个体的职责，产假制度的设立应当以家庭为单位，建议产假（包括生育假、配偶陪产假）可以由夫妻双方共享。夫妻双方根据家庭与职业的实际情况，协商确定各自休假的天数。比如98天的产假由女方享受，另40天的假期女方休10天男方休30天。

提案一出惹众网友热议纷纷说出自己的想法，赞同方面的网友就说，这个建议挺好，要不然男人体验不到生育和养育的艰辛。且男生可以照顾女生，还能一定程度上消除职业招聘中的性别歧视，促进家庭和谐多好呀。

持反对意见的网友就说了，不赞同，这更会加具女性的生育成本吧，共享产假就是男的可以不休，把假期加给妻子，女性的休假时间会被延长，用人单位更不肯要女性了吧，应该是强制男性休产假才能降低女性的生育成本。

在很多人看来，在产假总天数不变的前提下做合理拆分，也就是对假期资源进行重新整合，只能是治标；增加产假总量，“不裁长只补短”进而让男性休更多产假，才是治本之策。

这样一来，在应聘就业环节，男性不用被生育耽搁工作的“比较优势”就没了，职场竞争力差距也缩小；产假加长后，男性很难再以“没时间”为由推脱育儿责任，“丧偶式育儿”的局面也能得到缓解。

当然啦，这只是上海妇联的提案并不是生育津贴最新政策的内容，产假夫妻共享还是得等提案是否通过，小编相信最后的决定都是有助大家的。