华夏人寿万人要失业 为控制薪酬裁掉2万5千人

华夏人寿部是一家全国性、股份制的大型人寿保险公司。企业人员队伍超过50万人，但近日有消息传来华夏人寿万人要失业了，据悉，华夏人寿为了节省开支将裁掉2.5万人，若是不裁员就直接降薪，那么华夏人寿此举是说明内部出现资金难题了吗？

从2018年至今，很多公司以及大型企业都纷纷着手裁员，看来如今的形势各行各业都不好做啊！就连华夏人寿这样的大型险企如今都撑不下去要裁员过冬了。据悉，华夏人寿将裁掉2.5万人，也就是意味着将有2.5万人丢掉饭碗，影响巨大啊！

日前，华夏人寿内部发文称，减编减员控制薪酬：总公司编制核减21个。核减后，以部门为单位，在2月底之前减员5%；如不减员，则直接核减部门薪资成本总量的5%。

随后记者从渠道获得疑似该内部文件原文。而根据华夏人寿最新数据显示，公司目前50万人，裁员5%，意味着2.5万人即将失业。

华夏人寿内部发文：2月底之前减员5%，薪资成本减5%

根据该文件，华夏人寿保险股份有限公司于1月23日发下《关于减编减员控制薪酬控薪酬的通知》。

根据董事会最新关于减编减员控制薪酬的要求，经研究，各部门、分公司、子公司将落实以下安排：

1．总公司编制核减21个。核减后，以部门为单位，在2月底之前减员5%，基数为部门现有人数。核算减员人数不足1人的部门，至少应减员1人，如不减员，则公司直接核减部门薪资成本总量的5%。确实无法完成减员任务的部门，每少减员1人，部门薪资成本总量核减5%。

2．总公司上半年内，将撤销部分工作宽度和深度不足的职能部门和功能处。下半年将择机另行减员5%。

3．分公司2019年度后线人力成本总量在下达标准内核减5%，年度结余部分的50%留存分公司自主使用。

4．各分公司须在2月底前减员5%，基数为现有后线人员数量；减员不达标的，再核减人力成本总量的10%。下半年减员安排另行研究。

5．减员过程中要一视同仁，各种关系人员均不在照顾之列。

随后，记者多次联系华夏人寿内部人士，但均未获得回应。