2019加班费计算方法及标准 劳动法加班费规定

在任何社会，钱都是很重要的，因为钱可以购买生活资料，如果没有钱，意味着你无法生存。所以人人都懂这个道理，人人都努力加班挣钱啊，那2019加班费计算方法及标准是什么？一起来看看劳动法加班费规定。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%。

以上就是加班费的计算方法，希望能帮到大家。如果所在公司不是这么计算加班费的，请主动和公司财务说明，沟通不好的话，请上报劳动仲裁机构或者用法律途径解决，总之要维护好自己的权益。