跳槽季遇互联网寒冬 大部分企业在裁员降薪

春节过后，一般都是跳槽的高发季，因为这个时候跳槽找工作是最容易了，然而今年却有所不同，2019年跳槽季遇互联网寒冬，猎头挖人电话也在明显减少，因此，各位准备跳槽的小伙伴还是要三思啊！

每年的金三银四离职跳槽季，应该是HR和老板最头疼的时候了，很多人都在这期间蠢蠢欲动。不是正在离职，就是在纠结要不要跳槽。但是跳槽是一个重要的决定，如果跳了一家好公司那还好，要是跳到一家不好的公司，那么前途也就葬送了。不过有些辞职重新找工作的小伙伴就更不好说了，据说今年很多企业都缩招了，可见找工作应该也不是那么容易的吧！

据悉，在人力资源高速流动的互联网圈子，从业者们明显的感受是接到的猎头挖人电话在明显变少，这也让很多人意识到自己的跳槽机会在减少。最先洞察这一“信号”的是招聘类网站。

据《2019年返城就业调研报告》显示，在调研了四大一线城市及成都、重庆、西安、武汉、杭州、郑州、长沙、合肥、青岛、南京、沈阳等新一线城市，仅有37.9%的职场人选择春节后跳槽，远远低于2018年同期。

25岁以下人群偏好新一线城市

据《2019年返城就业调研报告》显示，虽然受到部分经济周期因素影响，一线城市仍然是经济最发达、收入最高、就业机会最多的区域。“在春节后更换工作城市的人群中，有51.4%选择去一线城市就业。”

58同城的分析人士称，因落户政策的放宽、创业就业等政策利好悉数释放，对人才的吸引力持续上扬，因此换工作的职场人更倾向于去一线城市发展。

拉勾网发布的职场调研报告也从侧面印证了这一点，拉勾网调查发现，不同城市的互联网从业者跳槽时限有差异，一线城市的跳槽率最高。

数据显示，互联网从业者中：北京的跳槽周期大概为17.5个月，而广州为16.6个月，武汉则为19.2个月，西安则为23.1个月。

但在《2019年返城就业调研报告》中，另一项数据尤其值得注意：26岁以上职场人更多选择在春节后去一线城市发展，而25岁以下人群则更偏好新一线城市，新一线城市针对刚毕业年轻人的系列政策增强了人才吸引力。

21世纪经济报道记者梳理发现，2012到2017常住人口增长100万以下、50万以上的城市排名依次是的城市排名依次是：郑州、武汉、长沙、成都、杭州。这些城市无一例外都是“新一线”城市。

而在近期公布年度人口数据的城市中，新一线城市再次成为了“人口赢家”。2018年，浙江杭州全市新增常住人口33.8万人，江苏南京常住人口增加10.12万人，苏州增加3.77万人；此外，同在东部沿海地区的厦门，则增加10万人，规模增至411万人。

前述城市近年来的人口策略表现出色。在华南城市研究会会长、暨南大学教授胡刚看来，新一线城市无一不是新兴产业发达的城市，如杭州的信息产业、成都的电子产业，对于城市发展提供了强大的吸引力。

面对新一线城市的“吸引力”，赵晓亮在北京买房前也曾考虑过，但如今他仍然期盼公司能够尽快度过“寒冬”。

实际上，就业景气指数在2018年四季度出现了季节性回暖。在中国就业研究所联合智联招聘最新发布的2018年第四季度《中国就业景气指数报告》中，2018年四季度企业用工需求明显增加，环比增幅为25.42%，求职申请人数环比也增加了3.90%。