招聘禁止性别歧视 为何企业招聘更青睐男性

虽说男女人人平等，但是在当前企业招聘中，部分企业依旧存在性别歧视招聘的情况，对于女性就业而言十分不公平。当前九部门为促进妇女就业发出招聘禁止性别歧视的通知，违者最高将处以5万的罚款。

为什么企业在招聘中更青睐于男性呢？

从生理特点上看，男性在体力工作上的优势显著，一些高强度或是高压力工作岗位中，男性贡献的价值更为显著。同行业间的竞争十分残酷，很多企业在降低生产成本的同时往往会把人工纳入考量指标。

从家庭角色任务来看，男性在家庭中投入的时间与精力较少，如家庭里的家务、子女老人照顾大多是女性负责，尤其是已婚未生育女性将面临生育问题，企业会因此增加较多的工资、福利支出。

随着女性的重要性日益凸显，保护女性、促进女性就业成了当前急需解决的问题，企业的招聘禁止性别歧视时间发生，如有性别歧视行为，企业不仅要受到警告教育还将面临罚款。

因此，从今日起企业招聘不能再出现以下行为。例如，在制定招聘计划，发布招聘信息和招聘人员的过程中，性别不受限制（国家规定的女性雇员禁忌范围除外）或性别优先权，不得以性别为由限制妇女求职就业，不得以性别为由拒绝聘用妇女，在不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

总而言之，如果女性在就业与面试中遇到性别歧视对待，可向人社部举报，以维护个人权益！