招聘要求已婚已育 企业违规招聘最高可处5万元罚款

一直以来，职场都存在性别歧视，因此导致男女就业出现不平等现象，近日，柳州一企业招聘要求已婚已育，那么该企业的做法是否符合相关就业规定呢？前几天相关部门才发布通知要求企业招聘不得问婚育状况，现在就有企业顶风作案了。

对于就业歧视这种行为，广大女性是深有体会的，每当去招聘会上都会发现，很多企业都是招聘男性将女性拒之门外，并且有些企业还要询问女性是否婚育，如果还没结婚的也不要，因为女性地位较特殊，一旦结婚或者生孩子又要请假，很多企业认为耽误工作，因此都不愿意招聘女性员工。

最近，“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题冲上微博热搜第一位，引发网友热议！然而，柳州一公司却在招聘时要求“已婚已育”。

近日，人力资源和社会保障部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》）。《通知》规定，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视：柳州明宇机械有限公司招聘会计岗位，在招聘海报上明确提出要“已婚已育”。

有企业对用工岗位设置性别要求。用人单位在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款。

然而，2月23日，在2019年柳州市“春风行动”专场招聘会现场，记者却发现有个别企业仍标注性别要求，还有一家企业发布的招聘信息涉嫌性别歧视。