月薪过万招工难 揭秘高薪背后不为人知的真相

春节已经过去了，全新的2019年已经到来，春节后要重新找工作的人很多，想要找一份工资高的工作大有人在，可是却有制衣厂老板说月薪过万招工难，但是另一方面有人在喊工作难找，这种反差令人不解，一起来看看其中隐情。

一边是工厂老板吐槽“招工难”，一边是务工人员吐槽“工资低”。总之，各说各有理，但却都不太客观。就事论事，临时用工中，所谈的“月薪过万”是指用工旺季，并不是指一年之内的“平均月工资”，这一点，无论是工厂老板，还是务工人员，好像都不愿意说的太清楚。

说到底，普通务工人员，在工厂里能集中工作的时间，也就几个月，并且能拿到月薪过万的情况，并不普遍。之所以会出现“年年招工，年年无工”的情况，主要是因为，大多数小工厂老板都是用人时招工，不用工时就开始打发。所以很难形成长效的务工机制。

一位有十几年裁缝工作经验的务工人员告诉记者，有些老板以高薪把人“套路”进场，在旺季的时候确实能挣一万多，但是到了淡季，就把人开除；除此之外，即便月薪过万的旺季，也是高强度工作，工作时长高达15个小时，中间的休息时间只有一二十分钟。而且一个人一个月绝对不可能挣到2万5千元。

找工作不仅仅要看月薪，还要看工作的稳定性，月入过万的制衣厂只能做几个月，中间累死累活，最后闲下来就会被老板赶走，这样的工作谁愿意去干。没有人去干肯定是因为工作待遇不够有吸引力，而月薪过万招工难不过是噱头而已。

总而言之，老板招人都想要用最少的钱雇佣一个员工，最后把员工的价值榨干，而员工想要找一个长期稳定的工作，不要太劳累，有稳定的收入来源就可以了。这种冲突的需求导致月薪过万招工难的局面。