女性弹性工作？ 小心影响晋升与工资待遇

为了让女性更方便照顾家庭，人大代表建议女性弹性工作制管理，网友为此形成两种态度意见，一种是认为弹性工作制便利，值得推广，另一种认为弹性工作制会影响女性晋升与工资收入。

今天是妇女节，全国政协十三届二次会议的小组讨论会上，女性权益保护和女性就业问题引发不少委员的热议。全国政协委员、上海市经济和信息化委总工程师张英提出了一个独到的观点，建议在女性工作中使用弹性工作制，并利用当下迅速发展的互联网技术，推广“互联网+”就业，实现女性居家办公，以实现照看家庭和工作两不误。

张英说，所谓的“弹性工作制”，是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。

在我国，有部分公司已经在试点弹性工作制，在欧美，超过40%的大公司采用了这种形式。对于女性员工来说，企业制定弹性工作制度是较好的福利之一，建议可以鼓励企业拿出一定的合适的岗位提供女性从事弹性工作制。

政府也可鼓励对处于哺乳期2年到3年的女性员工建立灵活的弹性工作制度，可以与0到3岁婴幼儿照护政策相衔接。另外，随着“互联网+”“智能+”的普及，企业数字化转型越来越多，远程办公条件逐步可行。

就业形式多元化发展，据中国电子商会微商专委会发布的战略研究报告显示，截至2016年底国内微商从业者近3000万人，女性占比90%以上，其中家庭妇女约占23.9%。

在采访弹性工作制企业时，企业管理者表示，弹性管理要求员工每天在手机APP上打卡签到，工资按量计薪或是按时计薪，总体效果并不理想。这是因为在家办公的干扰因素太多，无法确保工作质量。当然了，不排除自制力较强的员工完成预期工作，但是占比较少。

有企业负责人表示，女性弹性办公可以理解，但是若女性长期弹性办公对于企业而言，产生的效益较少。如果日后进行晋升考核，大概率不会选择弹性办公的女性，这并不是就业歧视，而是从公司的发展角度来看，公司发展可能会有很多突发情况要处理，那么只能在办公室办公的员工才能随时出门处理。

还有企业负责人表示，能够坚持每天不迟到打卡上班的，做事效率肯定比弹性上班强多了。

以上说明，女性弹性工作或将会影响其收入与晋升，如果是你，你会选择弹性工作制吗？