北京国企工资改革 工资收入将与工作效益挂钩

在很多人印象当中，国企是一个铁饭碗，事少钱多工资高，但这已经成为过去式了。据消息称，日前，北京国企工资改革细则已经公布，国企人员工资的高低将于绩效挂钩，也就是多劳者多得。对于这个改革方案大家怎么看呢？

对于广大老百姓来说，能进入国企是非常好的一份工作，但凡在国企工资感觉都倍有面子，因此很多人拼了命去考公务员，就是想着有一天能挤进国企工作。那么国企为何成为了香饽饽呢？无非就是待遇好。

不过，今年年初，《中央企业工资总额管理办法》出台，规定中央企业工资总额预算主要按照效益决定、效率调整、水平调控三个环节决定。最近，各省密集出台地方版国企工资改革意见，记者注意到，“效益和工资联动”成为了此次地方改革的高频词，细则中除了细化工资效益联动指标，还确定了工资总额增长或下降的条件和范围等。

2月底上海市政府刚刚印发了《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，《意见》表示坚持国有企业工资分配市场化改革方向，并实行分类管理，根据企业功能性质和行业特点，采取不同工资效益联动机制；宁夏《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》中也指出，按照“效益增工资增、效益降工资降”的同向联动原则，建立完善工资与效益联动机制。结合企业年度经济效益实际情况，合理确定企业年度工资总额增长或下降幅度。

“经济效益和劳动生产率成为决定国企工资的两个重要因素”，中国企业研究院执行院长李锦表示，过去对国企工资总额管理过于严格，导致企业动力不足，积极性受挫。此次围绕“效益和工资联动”出台的一揽子措施是政府授权放权的一种体现，从本质上来说是为了增强国企的活力。

对于实行这样的工资制度，其实还是蛮公平的，凭自己的能力与付出的努力来获得相应的报酬，国企工资与绩效挂钩能更加有效的促进国企的经济发展，如果每个人都用心做好每一个工作，企业发展起来也会非常迅速。