北京国企工资改革 工作绩效越高工资越高

为什么每年都会有那么多人不惜一切代价考取公务员？因为为了进入国企工作啊！近日，北京国企工资将实施改革，改革之后国企工资就彻底打破大碗饭局面，以前人们总认为国企工资高，但今时已经不同往日了。

长久以来，国企一直是铁饭碗的象征，稳定，没有多少裁员风险，退休了还能拿高额退休金。很多人想去国企，因为工资的含金量好。好的国企，都是六险二金，而且按顶格比例缴纳。还有的就是人们认为国企待遇好工资高。

不过，今年年初，《中央企业工资总额管理办法》出台，规定中央企业工资总额预算主要按照效益决定、效率调整、水平调控三个环节决定。最近，各省密集出台地方版国企工资改革意见，记者注意到，“效益和工资联动”成为了此次地方改革的高频词，细则中除了细化工资效益联动指标，还确定了工资总额增长或下降的条件和范围等。

2月底上海市政府刚刚印发了《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，《意见》表示坚持国有企业工资分配市场化改革方向，并实行分类管理，根据企业功能性质和行业特点，采取不同工资效益联动机制；宁夏《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》中也指出，按照“效益增工资增、效益降工资降”的同向联动原则，建立完善工资与效益联动机制。结合企业年度经济效益实际情况，合理确定企业年度工资总额增长或下降幅度。

以往，存在着国有企业效益不好、一些人还是拿着高工资，有的企业效益下降、有些人的工资不降反升的不合理现象。不过通过此次改革，这种现象或将被杜绝，想要拿高工资，就必须提高企业效益，这对于国企今后的发展也是非常有利的。