京东996工作制 或成变相裁员996工作制合理吗

京东996工作制一直为人所诟病，特别是京东物流，一天工作11个小时是常有的事。早先京东表示996工作制不强求，但鼓励、支持员工主动加班，如今不少京东员工主动提出裸辞。

有人质疑京东是不是在变相裁员，要知道，法定工作时间是一天8小时，京东却鼓励一天12小时工作时间。与此同时，各大区的京东物流员工纷纷晒出内部通知，甚至有的员工表示896、796工作制。也就是说，京东员工一天公作时间有可能高达13、14小时。

因此不少京东员工都怨声载道，一位已经通过认证的京东员工在脉脉上表示：“从上周开始有不少同事主动离职，甚至是裸辞。”一般员工在辞职前都会先提前寻找下家，避免离职后出现较长的无业空档期，而所谓的裸辞还没找好下家就辞职，不考虑后路，可见员工离开的决心。京东的员工为何这么着急走？据员工透露，主要是受工作制变更的影响令人身心疲惫，工作时长增加薪资却没有任何变动。

那么京东996工作制合理吗？

根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

同时第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

“996工作制”是将每周工作时间增加至72个小时，远远超出了这一规定的范围，显然违法，且不合理的。