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休婚假收到公司辞退短信 员工该如何维权?

结婚生子是人生必经阶段,工作繁忙,请假结婚这是再正常不过的事情了,日前,有人休婚假收到公司辞退短信,因为连续旷工3天已经被公司解雇了。那员工遭遇了这样的事情该怎么维权呢?

被公司非法辞退如何维权

休婚假收到公司辞退短信

结婚摆酒本是喜事,让熊先生郁闷的是,他却因此丢了饭碗。据了解,熊先生所在的公司是2月12日开工,熊先生提前致电公司总经理李先生,告知2月14日回老家重庆结婚摆酒,“请几天假”。岂料2月20日被公司告知其因连续旷工3天被解雇。公司HR回应,李先生批准熊先生休的是3天婚假,超出假期后熊先生“一直没回来”,根据公司制度按旷工处理。

员工该如何维权?

广东法制盛邦律师事务所邓刚律师表示,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的,就解除行为的合法性须由用人单位负举证责任。比如,用人单位称只批准了熊先生3天婚假,其必须进行举证。

邓刚律师建议,劳动者在申请休假时,最好根据公司规章制度递交相关申请,并经用人单位审批同意。如果公司没有明确规定,请假最好用书面或电子邮件等可见文字载体向上级请假,以保障劳动者的合法权益。

本案中因为用人单位和熊先生都是口头协商,没有白纸黑字作为请假批假证据,所以最后律师认为:如果用人单位未催员工回来上班的话,那解雇员工就属于违法行为,是要负法律责任的。

网友们如何看待休婚假收到公司辞退短信呢?一种观点是,熊先生的工作能力不强,在公司地位不高,还有一种是直接去劳动局和用人单位协商。小编建议大家在请假时按照流程来,留下所有的文件,这样用人单位就找不到解雇借口了。

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