试用期怀孕遭辞退 公司无故辞退怎么维权索赔？

近日，大连某女性职工在试用期怀孕遭辞退，在网上引起不少关注。据了解，今年的5月份是王女士在公司转正的日期，但没想到在告知公司自己怀孕后，竟然遭遇了公司的辞退，那么员工在遭遇公司无故辞退后，该怎么维权和索赔？下文就来带大家了解一下。

试用期怀孕遭辞退引关注

大连王女士在网上反映称，今年2月11日她入职到大连一家公司，担任网页设计的工作。她在入职时得知，公司的试用期为1-3个月。也就是说，如果一切顺利，最晚应该在5月，公司就会跟她签订劳动合同。4月13日，王女士发现自己怀孕了，经检查怀孕已有40天。4月15日上班后，王女士主动向领导报告自己怀孕的情况，希望公司提前给她交纳社保，生孩子需要用到生育保险。

王女士说：“试用期期间没有给我缴纳五险一金，也没有签订任何的合同，包括试用期合同或者是劳动合同。在4月13日我查出来怀孕，怀孕40天。因为是周末，然后上班的第1天，我就跟领导说了这个事情。”

然而，公司领导得知王女士怀孕后，表示要辞退她，并且表示，多给她开两天的工资、共200多元作为补偿。当天下午，王女士就离开了公司。王女士表示，入职的时候，公司并没有与她签订劳动合同，自己发现怀孕后，就想在转正之前跟领导进行坦诚地沟通，但没想到领导会直接辞退她。

王女士说：“因为我确实去的时间比较短，当时想看一下公司对这个事的态度是什么。我说我没有等到试用期之后、签劳动合同之后，再告诉你这个事。可能我是不希望你会觉得我在骗你的保险，或者是有计划来到你公司生孩子，结果公司说不能用我了。”

律师称该公司做法已经违法

辽宁宏展律师事务所律师刘万昕表示，公司这种做法涉嫌违法。“试用期也应当签订劳动合同，劳动者在建立劳动关系的时候，处于一个相对弱势的地位。如果不签订劳动合同，可以到劳动监察那去投诉，同时，尽可能多地保存一些相关证据证明自己和企业之间存在劳动关系。手中掌握一定的证据，可能对今后自己维权会有帮助。针对这个案子的情况，劳动者本身不存在比如严重违反劳动纪律，或者是不能胜任工作，也不存在经过调整工作岗位仍然不能胜任的情形。”

针对王女士反映的情况，大连市人力资源和社会保障局劳动关系处贾丹丹表示，劳动合同法规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，没有同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动者约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。女职工在孕期间，用人单位不得解除劳动合同。

但也有不少网友赞成该公司做法，毕竟公司运营需要成本。根据有关规定，如今员工生育假期长达98天，并且在休假期间，需要支付员工基本工资和五险，并且需要另外聘请人员来顶岗，这对于不少小企业来说，会是一个不小的负担。