试用期怀孕遭辞退 试用期被无故辞退怎么赔偿？

近日，大连一位女职工试用期怀孕遭辞退，在网上引起不少关注。据了解，该女子在这家公司的试用期即将结束，到了谈转正的时候，公司却因为怀孕的原因选择辞退了该女子，那么试用期被无故辞退怎么赔偿？下文就来带大家了解一下。

大连女职工试用期怀孕遭辞退

大连王女士在网上反映称，今年2月11日她入职到大连一家公司，担任网页设计的工作。她在入职时得知，公司的试用期为1到3个月。也就是说，如果一切顺利，最晚应该在5月份，公司就会跟她签订劳动合同。4月13日，王女士发现自己怀孕了，经检查怀孕已有40天。4月15日周一上班后，王女士主动向领导报告自己怀孕的情况，希望公司提前给她交纳社保，生孩子需要用到生育保险。

王女士告诉中国之声记者：“试用期期间没有给我缴纳五险一金，也没有给我签订任何的合同，包括试用期合同或者是劳动合同。在4月13号的时候我就查出来怀孕了，怀孕40天。因为是周末，然后上班的第1天，我就跟领导说了这个事情。”

然而，公司领导得知王女士怀孕后，表示要辞退她，并且表示，多给她开两天的工资、共200多元作为补偿。当天下午，王女士就离开了公司。王女士表示，入职的时候，公司并没有与她签订劳动合同，自己发现怀孕后，就想在转正之前跟领导进行坦诚的沟通，但没想到领导会直接辞退了她。

王女士表示：“因为我确实是去的时间比较短。然后我当时说的是看一下公司对这个事的态度是什么。我说我没有等到试用期之后、签劳动合同之后，我再告诉你这个事。可能我是不希望你会觉得我是在骗你的保险，或者是怎么样，或者是有计划的来到你公司生孩子。结果公司说不能用我了。”

王女士说，自己向公司报告自己怀孕时已做好了可能被辞退的心理准备，但是企业这种在试用期不签订劳动合同，又将孕期职工辞退的做法是否合理呢？对此，辽宁宏展律师事务所刘万昕律师表示，公司这种做法涉嫌违法。

刘万昕：“试用期也是应当签订劳动合同，劳动者在这个劳动关系建立的时候，也是处于一个相对弱势的这么一个地位，所以说如果是不签订劳动合同的话，可以到劳动监察去投诉，同时，尽可能多的去保存一些相关的证据证明自己和企业之间存在这种劳动关系。手中掌握一定的证据的话呢，那可能就今后自己的维权，可能会有一些帮助。针对这个案子的情况，劳动者本身不存在比如说严重违反劳动纪律，或者是说不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任，不存在这种情形。所以我认为，企业解除劳动合同是违反法律规定的。”

试用期被辞退怎么赔偿？

根据《劳动法》第二十九条的规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第人生七条解除劳动合同。

试用期是整个劳动合同的一个特殊阶段，在这个阶段里，用人单位享有在证明劳动者不符合录用条件时单方解除劳动合同的权利，除此之外，用人单位不再享有任何特权，其解除与劳动者的劳动合同必须符合《劳动法》的有关规定。

简单来说，如果企业在试用期内，没有提供正当的辞推理由之下，是不能无故辞退职工的。但在网上，也有不少人群，对于新闻中的企业表情同期，毕竟企业运营需要成本，怀孕期的女职工需要支付工资，生育津贴，长达三个月的假期，这对于很多小企业来说会是不少的负担。