建筑工地留不住90后 90后为何喜欢辞职？

834万大学生即将上岗，就业如此严峻的背景下企业却留不住90后，如建筑工地留不住90后、市场销售留不住90后。曾经有90后称自己求职不问工资，既然能够忽略工资，为何又有建筑工地留不住90后呢？

记者在采访过程中了解到，工地上之所以没有90后，与收入、婚恋交际、时代发展有关。

从收入上看，建筑专业的大学生熬不住实习的艰苦日子。受访者大学生表示，在工地上带着测量仪跑来跑去，辛辛苦苦干一个月仅有600元收入，虽然说工地包吃住，但均是简餐铝皮房。有时候总觉得自己的收入还不如工地搬砖工人，但自己学了建筑总不能荒废，所以想转建筑相关的办公室活计。

从婚恋交际上看，工地地理位置大多是远离市区的，与朋友、恋人相聚时间少，感情越来越淡。

从时代发展中发现，送外卖、送快递这些要求不高的工作更轻松，能够与许多人打交道，特别是能够在繁华的市区工作生活，可以有更多的发展机遇。

而90后喜欢辞职与以上三点有一定的联系，90后正处于工作发展、交友的黄金期，且90后在信息时代背景下，其想法与父辈存在差异，一旦发现工作岗位不合适，其就要及时止损，寻找适合自己的岗位。

当然了，部分90后是因为获得太多的家庭帮助，在社会岗位上遇到难题就想退缩，这也是导致90后喜欢辞职的原因。

总而言之，建筑工地留不住90后是因为其工作性质、工作环境限制，90后恰恰是重点关注工作性质、工作环境以导致其频频辞职。