国办要求落实带薪休假 带薪休假工资怎么算

我国的休假标准分有多种，除了人们印象深刻的国家法定节假日以外，对于上班族来说，带薪休假也是深受关注的一个休假标准，近日最新消息称，国办要求落实带薪休假，什么是带薪休假呀？带薪休假工资怎么算的呢？

根据8月23日消息得知，国办要求落实带薪休假制度，并加强节假日以及高峰期的交通管理。不过这么做的原因又是什么呢？落实带薪休假是为了什么？原来，国务院办公厅昨天发布了一项政策，是为促进文旅发展而实施的政策，落实带薪休假就是其中一环，鼓励人们带薪休假、错峰休假。

带薪休假一般指的是年休假，工作者只有在连续工作满一年之后，才可以享受带薪休假，按照规定，带薪休假的天数，主要根据累计的工作时间来定，休假时间一般为5-15天。所谓带薪休假，那么便意味着，在休假期间，也是有工资可以拿的，不过这带薪休假工资怎么算呀？有什么计算方法吗？

如果劳动者有应休未休的年休假，将按照日工资收入的300%计算，也包含公司支付给劳动者的正常工作期间的工资收入，如果是因为劳动者个人的原因，并且写出书面申请不休年假，那么将没有三倍工资，只算正常工作期间的工资报酬。带薪年假的日工资，可按照劳动者的月工资收入除以月计薪天数进行折算。