北京工资指导线 工资涨8%-8.5%与企业效益有关

近段时间各地均发布了工资指导线，北京工资指导线也发布了，说是建议上涨8%-8.5%，但从历史工资条得知，工资涨不涨，工资涨多少与工资指导线关系不大。简单地说，北京工资指导线建议上涨8%-8.5%的工资，但实际工资的涨幅并不是8%-8.5%。

有的朋友说，北京工资指导线建议上涨8%-8.5%的工资，但是自己的收入依旧没有变化，这个时候大家就要看看自己所在企业的效益了，如果企业效益不大好，那么职工工资就很难上涨了。

所以说，所谓基准线，一般指生产经营正常、经济效益增长的企业，结合自身实际，参照基准线安排本企业的工资增长水平。

而且工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议。其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。

因此，企业工资指导线和工资上涨并没有直接的关系。但企业应当结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、劳动力市场职业（工种）工资价位和人工成本等信息做好增资决策。要合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。