国庆放假加班费这样算 7天加班费抵平时17天日薪

在法定节假日还要加班，这对部分员工来讲，其实是不乐意的，但是公司在安排员工加班的同时，也应按照规定给予员工加班薪酬，7天国庆长假过去了，国庆放假加班费这样算就能拿到不少钱，要知道，7天加班费抵平时17天日薪呢。

拼搏于职场的人，也许并不是所有人都仅仅在乎工资的高低，更注重的是个人价值的体现和发展空间，但工资也是基础，是个人满足生活需求的基本保障，而法定节假日的加班费，则是劳动法规对加班员工的权益保障，法定节假日加班的费用有不同的计算方式，一起来看看吧。

员工们要知道，国庆放假加班费这样算，先以10月1日至3日作为法定节假日的三倍工资计算，而这三天的加班费=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，因为三倍日工资是以300%计算的；10月4日至7日共有4天，员工可领双倍日工资，即月工资基数除以21.75天乘以200%，再乘以加班天数。

按照这样的计算方式，国庆7天加班费抵平时17天日薪，比如王某月工资是5千，公司安排他在10月1日至3日期间加班1天，日工资应为5000÷21.75×300%×1=690元，加班3天即可拿到2070元。若安排他在10月4日至7日加班1天且不能补休，那么他的加班工资应为5000÷21.75×200%×1=460。

显然，如果这4天他全部加班的话，那么王某的加班工资最高可达到1840元。以2070元加上1840元等于3910元，所以整个国庆7天的加班费就能拿到3910元，相当于他17天的日工资了。国庆放假加班费这样算，就看你在哪天加班，加班天数是多少。