产假期间工资怎么算 产假期间工资按月发吗？

相信大家都知道，女职工在产期前后可以向公司申请休产假，一般是分娩前半个月至产后两个半月，这是怀孕女职工享有的权利。那么，产假期间工资怎么算呢？下面小编就带大家来简单的了解一下产假工资的相关信息吧。

首先我们要清楚，产假工资和生育津贴并不能划等号。如果怀孕女职工满足生育保险报销条件，那么在休产假期间将先由公司支付生育津贴给职工，待职工休完产假后且报销完医疗费用后，用人单位就可以向社保局申请生育津贴了。

当生育津贴高于职工工资，用人单位则如数发放，当生育津贴低于职工工资，那么就由用人单位补足，职工如果领取了生育津贴，那么就意味着用人单位支付了相应的产假工资。产假工资一般就是怀孕女职工正常工作时获得的工资。

如果职工享受了生育津贴等待遇，那么用人单位将不再向其另外支付产假工资。我们需要知道的是，女职工在怀孕期间享受基本的产假待遇，其中顺产假98天、难产增加30天，多胞胎生育每多一胎增加15天。此外，流产也享受相应假期。

以上便是“产假期间工资怎么算”的介绍了，希望能够给予小伙伴们一些帮助。值得一提的是，产假期间的工资是根据女职工所在用人单位参保缴费情况，按月发放应享受的生育津贴。此外，有部分地区的女职工还能享受生育奖励假，一般是30天。