员工交流工资被开除 因违反薪酬保密制度

自从进入职场后，相信很多人都会意识到一些变化，我们与同学、朋友之间的聊天内容，从课程、作业、寒暑假变成了生活、工作、薪酬、买房买车等方面，所以谈及工资问题，是常有的事，但最近，员工交流工资被开除引热议，说是因违反薪酬保密制度才被解雇，你认为这样做合理吗？

工作后，不仅是与朋友聊天会涉及工资、奖金，和同事在工作之余，闲暇的时候，也会聊到工资待遇话题，比如发工资之后，会打听同事的工资，看看自己与对方的差距在哪里，但部分公司会对此做出规定，禁止员工私底下交流工资、奖金等问题，并且把它写进合同。

刚毕业的李颖，今年25岁，是一名硕士，在上海一家财务公司从事会计的工作，但是由于在和同事闲聊过程中，与同事交流工资，随即便被人事经理批评，虽然没有被开除，但也做出了警告：再有下次就走人。无独有偶，在金融业做人力资源的张漫也深有感触，她表示，这是企业管理的“高压线”。

不过，近期，因违反薪酬保密制度，员工交流工资被开除引发争议，同时也引发了一些质疑，所谓的薪酬保密是否真的合法呢？对此，北京市中银律师事务所律师杨保全表示，“目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。”因此他认为，在这种情况下，只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应当受到法律的尊重和保护。